En Valcor, apostamos por el potencial de las personas. Para ello, trabajamos en el desarrollo de competencias, tanto profesionales como personales, que permitan a la plantilla potenciar su rendimiento y crecer dentro de la organización.

desarrollo

En primer lugar, evaluamos los diferentes círculos competenciales a través del Assessment Center. Acto seguido, diseñado el plan de acción, trabajamos sobre aquellas necesidades o requerimientos que plantee la organización. Algunos ejemplos:

  • Liderazgo
  • Compromiso
  • Capacidad de dirección
  • Creación y coordinación d equipo
  • Orientación a resultados
  • Capacidad de análisis
  • Toma de decisiones
  • Gestión del tiempo
  • Comunicación asertiva
  • Iniciativa y aprendizaje
  • Contacto personal
  • Factores personales de éxito
  • Gestión del estrés

Y uno de los que más nos apasiona, por los resultados obtenidos, GESTIÓN DE PERSONAS en modalidad OUTDOOR..

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