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Un proceso de selección en el que Vamos AL CORazón

Un proceso de selección en el que Vamos AL CORazón

Ya hemos arrancado nuestras Escuelas 2018, pero ¿qué ocurre antes del comienzo del proceso formativo?.  Como si de una película de Hollywood se tratara realizamos nuestro proceso de selección, un casting donde los verdaderos protagonistas son los candidatos.

de las personas, del problema, de la organización, de los clientes…

Como ya sabéis en VALCOR Vamos AL CORazón, no sólo de las personas, sino también del problema, de la organización, de los clientes… Y en nuestros procesos de selección es nuestra máxima.

Cuando seleccionamos a nuestros candidatos para las Escuelas buscamos PERSONAS.  Miramos más allá del propio currículo y la experiencia profesional, nuestro principal requisito es descubrir qué es lo que les hace vibrar, qué tipo de personalidad tienen y qué habilidades poseen o son susceptibles de desarrollar. Buscamos un lienzo en blanco, de buena calidad y gramaje, donde poder crear al profesional por el que nosotros apostamos. Un profesional de éxito. Porque sabemos que su éxito también será el nuestro.

¿Cómo? Nuestra fórmula

Para ello utilizamos la triangulación de técnicas. Haciendo que la toma de decisión sea objetiva y rigurosa.

Primera fase – Test psicométricos

Realizamos una serie de Test psicométricos, concretamente para este proyecto (test de personalidad y actitud hacia la venta), son test testados y son una herramienta clave para tener un primer mapa de la persona que tenemos en frente.

Segunda fase – Dinámicas de grupo

En grupo de 8 candidatos se les presenta un caso ficticio que provoca el debate entre ellos. Con esta prueba observamos la dominancia y sumisión, capacidad de argumentación, emocionalidad, timidez/agresividad, trabajo en equipo, pensamiento lateral y fluidez verbal.

Tercera fase – Entrevista personal

En esta última fase ahondamos en lo más esencial de la persona. Por supuesto que realizamos
un repaso por su currículo – experiencia, formación y logros- con el fin de conocer las
competencias que tiene desarrolladas y cuáles tiene potencial para desarrollar. Pero sin duda,
lo que más nos interesa en esta fase es corroborar y comprobar si su actitud y motivación
encaja en el puesto.

– No buscamos alguien que busque un trabajo,
sino que busque y quiera una nueva profesión-.

Esta es nuestra fórmula, no tiene ingredientes de alquimia, sino pasión por las personas.

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