En Valcor, apostamos por el potencial de las personas. Para ello, trabajamos en el desarrollo de competencias, tanto profesionales como personales, que permitan a la plantilla potenciar su rendimiento y crecer dentro de la organización.
En primer lugar, evaluamos los diferentes círculos competenciales a través del Assessment Center. Acto seguido, diseñado el plan de acción, trabajamos sobre aquellas necesidades o requerimientos que plantee la organización. Algunos ejemplos:
- Liderazgo
- Compromiso
- Capacidad de dirección
- Creación y coordinación de equipos
- Orientación a resultados
- Capacidad de análisis
- Toma de decisiones
- Gestión del tiempo
- Comunicación asertiva
- Iniciativa y aprendizaje
- Contacto personal
- Factores personales de éxito
- Gestión del estrés
Y uno de los que más nos apasiona, por los resultados obtenidos, GESTIÓN DE PERSONAS en modalidad OUTDOOR..